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这个要视公司的制度是否完善最为重要，1.如果制度完善，已经签订了劳动合同，哪不需要招项目经理了，也要根据合约进行赔偿，2.如果没有与员工签订劳动合同，可以与员工友好协商，说明情况让员工了解公司的难处，3.如果公司制度完善一般会与员工商订试用期的时间，而且会等办入职手续时才会签订劳动合同，所以这件事的处理还是要看李小姐的offer是怎么写的才能决定怎么做！
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