这个问题确实纠结得很。如果对方已经因为这张offer辞去了目前的工作呢,那对方损失大了。
首先从身边着手,要从公司处了解该项目暂停的真实原因,重启的可能性有多大,时间有多长。公司领导是否愿意为这个决定支付一定的补偿。公司是否有其他类似、合适岗位空缺。
了解以上信息后,会立即与对方进行联系,了解对方是新辞职还是已经辞职出来找工作,如果是后者就好办多了,会将公司目前实际情况如实告之对方,视该项目实际情况,让对方等待、或先去其他地方再找工作、对方是否愿意尝试公司其他岗位、对方是否愿意接受适当补偿。
相信对方也会很明白的了,做到这份上,这件事情就不难解决了。