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针对A公司案例,曾经出现过类似相同的案例.我司是招聘录用的员工部门因工资过高反对录用.我们是通过正常的程序面试,人力\部门\总经理评估该人员的综合素质好,属复合型人才,能身兼多职,就是薪酬偏高,但最终希望留住人才,公司就个人工资达成一致意见后,通知录用,周五发出通知周一入职,周六接到用部门的强烈反对意见,称工资过高,部门坚决不录用此人,让人力资源部处理.最后通过与上级沟通及用人部门领导交流如不被录用所带来的不利公司的后果,最后平息了事件,录用该员工.
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