像李小姐一样,碰到这样的事情,的确是很郁闷的,但郁闷归郁闷,还是要积极面对,努力把问题处理到最佳状态。
1、如实告知应聘者该岗位目前因故已发生变化的实际情况,并就此情况与该应聘者做真诚的沟通,根据沟通的具体程度再做讨论。
2、在安抚应聘者的同时也要向公司领导层了解清楚该项目暂停的具体时间,或该项目有无可能恢复,并告知应聘者,同时再与相关主管讨论该应聘者是否符合公司用人标准,如需要可先招聘进来做项目先期的筹备工作。
3、如该项目只是暂停,很明确恢复的时间,可与应聘者沟通可否等待的期限。
4、虽然发了offer,还未正式签订合同,只要做好沟通工作,应该不会有太大问题。