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突然接到这样的指示,顿时心里肯定还是有些慌的,但是首先得让自己冷静下来……
对于这样临时的变动,首先要去请求一下自己HR部门领导,看看领导是什么看法,铁定了不用?暂时不考虑用?有其他人选?其他岗位有无合适的?一个决定下来肯定是有其原因的,首先得把这个真实的原因弄清楚,这样也才好下一步去跟项目经理谈!同时也要明确的告诉领导,单方面这样违约可能会带来的经济补偿!
如果是可以暂时录入,熟悉工作等项目下来,或者公司可以安排其他的合适岗位,那么可以电话沟通此项目经理,如期来上班,但是工作上可能有一点点变化,希望理解!
如果真不考虑录用了,那么就得诚心去跟项目经理谈,因为毕竟是咱们违约在先,讲清楚具体的情况,望理解,可能工作上有做得不到位的地方,请包涵,另外,会把他的资料放在人才库,有需要第一时间通知,同时也会把他推荐给朋友,有合适的也会尽快的联系到他,希望他能找一份更好的工作!
事情处理完,或者处理中,也要思考怎么样来规避再次出现此类问题!
首先是公司招聘流程的问题,《应聘登记表》、《面试评价表》、《背景调查资料》、《拟录用通知书》等等,在每一个招聘阶段都要实时监控好招聘的进程与情况,如果有变动得第一时间做出录用调整!
另外一方面,在发出OFFER前,要弄清楚要约与要约邀请的区别,避免用要约的形式,里面不要提及签订劳动合同、薪资、等敏感字眼,而可以采取希望得到对方的要约的形式,规避风险!同时,口头通知也是可以,在正式发出OFFER前做进一步的确认……
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