类似问题,我也曾经遇到过:当时,我们聘请一位日语翻译,面试、复试、通知、体检、到公司报到日期时间,全部安排通知完毕,结果,就在报到的当天一早,公司突然说该职位暂时不需要录用了。我采取的对策:
1)首先再次确认公司不采用的原因。
如果该职位是补充的,那么可能是申请离职者又突然取消离职,或公司挽留的结果。如果是新设的岗位,了解是否该职位因公司的业务改变暂时又不需要了。
2)梳理公司现有招聘职位。
确认目前招聘的职位是否有符合的,如果有就与应聘者商讨。看其是否接受。
3)向其他公司或其它渠道了解是否有类似职位需求,如果有可以推荐。
4)需找一下对方是否还有比较模糊的录用条件。
5)以上都不行,就得好好与应聘者沟通了,毕竟是公司的原因。当然对于体检的费用,交通费公司可以进行补助。并且说明如果下回有类似职位需求,会第一时间联络。个人履历会放入公司的人才库。这是考验HR处理问题的能力。
同时,为避免类似问题的再次发生,需要检讨用人部门的问题了。