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首先,薪酬体系应该是宽带的,给到员工的职等职级是可以根据能力去灵活定位的,不可能说新进的人一定要从最一线做起。
其次,新人的定薪一定是结合本人实际能力评估结果、市场情况(他原有薪资水平)、公司内薪酬环境这三方面因素来最终确定,这三方面缺一不可,所有很多的时候,必须为了内部稳定牺牲就是多要500块的那个员工,还是看HR给部门主管给老板建议的时候如何权衡这三个方面,也看公司实际的情况,发展初期的公司求才若渴,多要500多数都是妥协态度,发展稳定的企业就要权衡内部关系了。当然,如果企业盲目的始终追求坚守原则,始终发现人才无法合理配置,那企业的薪酬分位置可能远远滞后了。
总之,薪酬还是要灵活,这不叫妥协,不是员工说要多少就给多少,是要合情合理,相对应的,公司的薪酬体系也应该制定的尽可能完善。把人招进来的愿望总是HR最为强烈,部门主管和老板也觉得合适的时候,薪酬就不是太大的问题了。
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5楼 lisisi
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看具体情形,该员是否值得公司录用,否则,应做具体分析和处理。
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看具体情况,
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