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【03月29日打卡总结】首先,我会先跟面试者

作者 水玲珑0189 2013-03-29 08:05 363
内容来自 2013-03-29 打卡话题
录用谈薪,HR应坚守原则还是适当妥协?
在录用谈薪时,HR经常会碰到这样两难的问题:当一名合适人选所要求的薪酬高于公司规定时,你是要还是不要?一方面公司有既定的薪酬体系和制度规定,这是原则。另一方面, 尽快把合适的人才招聘到位又是迫切的现实问题,尤其是迫于业务部门的用人压力,这是现状。公司原则和现状之间,你如何抉择?你是坚守原则还是适当妥协?你支持哪一方的观点?请说出你的看法和理由。
在录用谈薪时,HR经常会碰到这样两难的问题:当一名合适人选所要求的薪酬高于公司规定时,你是要还是不要?一方面公司有既定的薪酬体系和制度规定,这是原则。另一方面, 尽快把合适的人才招聘到位又是迫切的现实问题,尤其是迫于业务部门的用人压力,这是现状。公司原则和现状之间,你如何抉择?你是坚守原则还是适当妥协?你支持哪一方的观点?请说出你的看法和理由。
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首先,我会先跟面试者沟通。因为不是我一人能做主的,必须跟领导反映,公司需要考虑,再电话通知。然后,我会想公司领导反映情况,必要时询问领导是否需要安排亲自面谈。得到领导的同意。我会再电话咨询面试者。在试用期内,(试用期为一个月)试用期后转正,才执行新的薪资调整。这样双方后退一步。目前我遇到的面试者都会接受这样的薪资安排。

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