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规范的公司都有自己的一套薪酬体系,在大原则和大方向面前我们不会去违背它;
但遇见一些特殊的情况,我们也会考虑灵活处理,例如是公司特别想要的优秀人才,例如是行业目前紧缺的人才或其它特殊情况,当然这种例外情况不能太多,个别几个就好;而且必须报公司领导、办公会通过同意才可执行。
针对这类型的人,我会在他谈我们的薪酬体系,当然这个薪情可能和他期望的有所差距,为了挽留他或吸引他,我会在标准薪酬体系中增加一栏津补贴,给他一个适当的数字,作为补充,同时也会请他做好保密工作,相信大家都能理解和支持;
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解决方案:建议联系您的手机运营商处理
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