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万事非绝对
薪酬体系制度只适用于大部份的人,但人中必定有拔尖的人,对于拔尖的人要因能力定薪,这就是所谓的协议工资。
毕竟薪酬是个人能力价值与岗位价值的体现,故对于优秀的人才,要适当放宽,这个公平合理。
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2楼 135137
请教个问题:有一期打卡是关于完善员工信息表,降低企业用工风险?请问是哪一期啊? 尽量降低企业的用工风险,在员工信息表中应包含哪些内容,或者需要哪些资料?帮忙解答下,尽量完整,谢谢!
1楼 琉琉璃璃
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1、手机装了拦截软件。
解决方案:在软件中操作解除拦截,或删除软件即可
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解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
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解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
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解决方案:更换可支持接收长短信的手机
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解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
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解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
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9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案: 申请人工协助
2楼 135137
请教个问题:有一期打卡是关于完善员工信息表,降低企业用工风险?请问是哪一期啊?
尽量降低企业的用工风险,在员工信息表中应包含哪些内容,或者需要哪些资料?帮忙解答下,尽量完整,谢谢!
1楼 琉琉璃璃
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