【03月29日打卡总结】我支持正方的意见,原
作者 人生如航
2013-03-29 08:17
346
在录用谈薪时,HR经常会碰到这样两难的问题:当一名合适人选所要求的薪酬高于公司规定时,你是要还是不要?一方面公司有既定的薪酬体系和制度规定,这是原则。另一方面, 尽快把合适的人才招聘到位又是迫切的现实问题,尤其是迫于业务部门的用人压力,这是现状。公司原则和现状之间,你如何抉择?你是坚守原则还是适当妥协?你支持哪一方的观点?请说出你的看法和理由。
在录用谈薪时,HR经常会碰到这样两难的问题:当一名合适人选所要求的薪酬高于公司规定时,你是要还是不要?一方面公司有既定的薪酬体系和制度规定,这是原则。另一方面, 尽快把合适的人才招聘到位又是迫切的现实问题,尤其是迫于业务部门的用人压力,这是现状。公司原则和现状之间,你如何抉择?你是坚守原则还是适当妥协?你支持哪一方的观点?请说出你的看法和理由。
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我支持正方的意见,原因如下:第一,每个公司都有自己的薪酬标准,薪酬的目的就是保持内外的公平性,如果适当的妥协,不可否认可以招到人,但是会因为各种原因致使其他人知道其的工资后会产生心理不平衡,容易挫败了内部员工的积极性。第二,薪酬标准制定的一开始就应该具有竞争性,这样可以在外面的招聘的时候可以更容易的招到人。
真是的,昨天用自己的名字登了一下,结果今天变成没有班级了,哈哈……
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