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我支持正方的观点：坚守原则。
谈判：谈是指双方或多方之间的沟通和交流，判就是决定一件事情。只有在双方之间沟通和交流的基础上，了解对方的需求和内容，才能够做出相应的决定。也就是说，谈判时让别人支持我们从对方那里获得我们想要的东西的一个过程。
招聘录用过程中过多考虑与迁就应聘者的心理情绪，这是谈判的首要误区。害怕应聘者不高兴而自动放弃，这种担心大可不必，因为这样的应聘者是很不成熟的，不值得可惜。自始至终，招聘经理都要贯穿一个最重要目标，就是按照公司的薪酬体系把人才招聘进来。而不是以应聘者满意的薪酬把人找进来。有些招聘经理吧应聘者当作顾客，这种观念在薪酬谈判中并不合适，因为顾客是永远不会满意。想反，让应聘者认识到企业的管理理念与原则更为重要，重才而不迁才，明确告知应聘者哪些事情是企业可以满足的，哪些是不能满足的，这样才能确保人才真正融入企业，能认可企业的管理机制，而非企业管理机制因个人而改变。
因此，在招聘人员时要坚持企业薪酬的底线，不要轻易改变立场，更不能随意改变自身薪酬体系，因为公司要招聘的是合适的人才，这种合适包括薪酬的合适。
如果遇到十分优秀的人才，招聘人员可以将公司的发展计划、该职位的成长空间、享受的培训等详细告知，实在不行，可以再向公司申请，试用期过后的待遇是否可以达到应聘者的期望，如果都不行，那就只能另寻更合适的人员了。
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