公司既然制订的薪酬体系,那么遵守是必然的,在招聘的时候就会根据薪酬的范围之内进行人员招聘,一般市场上供应正常的职位在薪酬范围内都能招到.但有时因为地域的问题,行业的问题,市场竞争的问题,一些稀缺人员就比较难招,需要这种人才的企业却又非常之多,这时候如果还只是按正常的待遇去招这种人才,肯定是很难找到合适的.当然这种人才肯定也是能力比较强的,岗位比较重要的,适当的调整薪酬也是必要的,我们在制订薪酬体系薪酬范围的时候,将每个职等每个级别都会设成一定区间,那么特殊人才在区间内进行上下浮动我觉得是可行的,毕竟对于一个企业来说,人才是很重要的.