【03月29日打卡总结】要从实际出发看具体情
作者 huihui
2013-03-29 08:41
398
在录用谈薪时,HR经常会碰到这样两难的问题:当一名合适人选所要求的薪酬高于公司规定时,你是要还是不要?一方面公司有既定的薪酬体系和制度规定,这是原则。另一方面, 尽快把合适的人才招聘到位又是迫切的现实问题,尤其是迫于业务部门的用人压力,这是现状。公司原则和现状之间,你如何抉择?你是坚守原则还是适当妥协?你支持哪一方的观点?请说出你的看法和理由。
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要从实际出发 看具体情况而定 不能固守一个标准而一尘不变 如果是比较优秀的人才可以在适当的调控范围内满足求职者的要求 或者是本身公司该职位的薪酬水平明显低于同业中等水平 这就很有必要适当的把薪酬往上调一个档
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2024-09-25 11:58
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