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相信每家企业都有自己的薪酬体系，有的薪酬具有竞争力，有的与市场薪酬接轨，有的可能趋于弱化，不具有良好的激励性质。因此，即使是薪酬好的企业或者一般的企业，在薪酬谈判时，HR或多或少都会陷入被动。
无独有偶，薪酬具有敏感性和权威性，也是对员工最具激励作用的工具。如果随意调整薪酬，会引起内外不公平，导致员工心理不平衡，从而引起不必要的麻烦。
当然，薪酬设计如果合理，实现岗级岗等的宽带薪酬模式，对于新引进的人员，工资可以略高于制度对接的等级，但其他方面的福利，不一定完全按照等级对应发放，以确保内外员工的适度公平。
招聘确实是HR的一块心病，无时无刻都会存在压力，面对用人部门的催促，面对公司的固有薪酬模式，面对合适人才的留存于流失，都会矛盾重重，如果处理不当，则所有的付出都如流水，没有丝毫成就可言。
因此，在谈判时，适度保持薪酬调整的主动权，会为工作顺利开展带来很好的效益。
企业想要把人才引进来，就需要付出人力成本。随着市场的变化，往往内部的人员薪酬结构不如市场上流动的而引进的人员价格高，作为HR的我们，需要运用薪酬与福利的杠杆，结合企业其他的绩效考核方案及激励措施，为员工谋取合适的福利，为内部员工争取到一定的利益，也让新引进员工看到企业人文关怀和企业文化的重要性，那样在调薪时就更能得心应手了。
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1楼 糖葫芦Z
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