在录用谈薪时,HR经常会碰到这样两难的问题:当一名合适人选所要求的薪酬高于公司规定时,你是要还是不要?一方面公司有既定的薪酬体系和制度规定,这是原则。另一方面,尽快把合适的人才招聘到位又是迫切的现实问题,尤其是迫于业务部门的用人压力,这是现状。公司原则和现状之间,你如何抉择?你是坚守原则还是适当妥协?
觉得是坚守原则还是适当妥协,不应该轻易下结论,应该个根据实际情况来看吧?一是看公司的制度规范和执行的特点,大型的规范化管理的公司,那是谁也无权在规矩之外行事的,只能按照规矩办理。中小型的民营公司,则相对灵活得多,很多刚起步和开始发展中的公司更是灵活的范围大了。而是看当前形势和需求程度,人才稀少,企业间竞争加大的,可适当妥协也未尝不可,人才充盈,可选余地较大,那坚守原则也是必要的。三是看人才情况,同样岗位的应聘者,能力素质参测不齐,高低不一,岗位的重要程度等,有时候坚持原则是最佳选择,有时候适当妥协更能吸引和留住人才,更好地发挥这个岗位的价值和作用。以上为一家之言,并非全面,还请各位老师们发表高见。