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按规矩办事。
“不以规矩,不成方圆”,针对个案一旦打破原则而妥协了,今后还会有同样的个案,并且会越来越多,那公司规定的薪酬体系制度就等于是形同虚设,名存实亡。而且,薪酬是关系员工切身利益的大事,一旦有了特例,势必会引起员工的不满,产生不良组织氛围,严重者还会造成消极怠工和老员工大量流失。故,HR应坚守原则,不予妥协。
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