在录用谈薪时,HR经常会碰到这样两难的问题:当一名合适人选所要求的薪酬高于公司规定时,你是要还是不要?一方面公司有既定的薪酬体系和制度规定,这是原则。另一方面,尽快把合适的人才招聘到位又是迫切的现实问题,尤其是迫于业务部门的用人压力,这是现状。公司原则和现状之间,你如何抉择?你是坚守原则还是适当妥协?
我保持中立。我决定坚守原则还是适当妥协取决于你所在的企业。如果所在企业是规模比较大的、正规的大型企业,在录用谈薪的时候一定要坚守公司既定的薪酬体系和制度规定,否则一旦有了特例,整个体系势必会崩溃,形同虚设,名存实亡,会给公司带来巨大的损失。如果所在的企业是规模小的中小企业,薪酬体系制度还不健全,那么录用谈薪的时候可以灵活变通处理,适当妥协。
1楼 糖葫芦Z
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