【03月29日打卡总结】万事非绝对公司制度不
作者 burjin
2013-03-29 08:57
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在录用谈薪时,HR经常会碰到这样两难的问题:当一名合适人选所要求的薪酬高于公司规定时,你是要还是不要?一方面公司有既定的薪酬体系和制度规定,这是原则。另一方面, 尽快把合适的人才招聘到位又是迫切的现实问题,尤其是迫于业务部门的用人压力,这是现状。公司原则和现状之间,你如何抉择?你是坚守原则还是适当妥协?你支持哪一方的观点?请说出你的看法和理由。
在录用谈薪时,HR经常会碰到这样两难的问题:当一名合适人选所要求的薪酬高于公司规定时,你是要还是不要?一方面公司有既定的薪酬体系和制度规定,这是原则。另一方面, 尽快把合适的人才招聘到位又是迫切的现实问题,尤其是迫于业务部门的用人压力,这是现状。公司原则和现状之间,你如何抉择?你是坚守原则还是适当妥协?你支持哪一方的观点?请说出你的看法和理由。
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万事非绝对
公司制度不管是薪酬绩效还是其他制定出来都是为了规范公司行为的,都是针对“事与人”而设立,作为高压线的存在虽不能任意更改,但是在一定的程度上为了更好的为公司服务是可以“迂回”解决的,比如案例中的事件,如果过于上纲上线,结果就是无法留人,而直接妥协结果就是自毁长城,那么此时,hr的工作就到来,如何在不触犯现有制度的情况下留住人才呢?我认为对于一个空降兵无论曾经多么辉煌都只是代表过去,代表在另一个平台上,既然来到新的地方就要有新的认知,那么人力资源可以与其沟通给予三个月的考核期,第一让其证明自己“物有所值”,考核期实行公司绩效体系,第二,在此时间内完善公司kpi,如果空降兵确实优于公司现有人员,三个月的结果也已证明,那么适当提高报酬就是理所当然的了,原有员工就没有任何理由不满了,公司也可以利用这次新人进入的机会刺激老员工,提高产能,一举多得。
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2024-09-25 11:58
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