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任何事都是相对的,具体问题具体分析。
我在国企和外资都做过。这种企业薪酬体系制度比较严格,也确实是“薪酬是关系员工切身利益的大事,一旦有了特例,势必会引起员工的不满,产生不良组织氛围,严重者还会造成消极怠工和老员工大量流失。”但如果碰上特殊人才,我们会按照程序上报,可以通过提高职位,或者走福利来提高待遇。毕竟选人与留人是HR的工作重点之一。
我现在在民营企业,薪酬制度相对灵活,确实是可用之人,我会立即上报董事长,分析用人会给公司带来的益处,“做好薪酬保密,并结合市场行情适当更新微调现有薪酬结构体系,可以避免一些不必要的问题发生。”我们也确实是这样,不断根据市场行情提高员工收入。
但即以高新聘入,就要制定好岗责及考核,一旦发现言过其实,不能融入,不能给公司带来既得利益,立刻清理,避免公司损失。
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8楼 衣联网
******
7楼 Alice7758258
谢谢
6楼 天狼心
我认为是否留用。关键在于人才的价格是否合理,不仅仅是依据公司的薪酬制度,更要观察市场的人才酬谢水平。也就是以价值为基础。
5楼 旅居师凡瑟
每天都要学习
4楼 Scarlett巜呉
学习了,谢谢!
3楼 秉骏哥李志勇
下班前来支持一下。
2楼 秉骏哥李志勇
对,适当即可。
1楼 钱磊
有时,妥协也是一种进步!
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刘不是
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8楼 衣联网
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7楼 Alice7758258
谢谢
6楼 天狼心
我认为是否留用。关键在于人才的价格是否合理,不仅仅是依据公司的薪酬制度,更要观察市场的人才酬谢水平。也就是以价值为基础。
5楼 旅居师凡瑟
每天都要学习
4楼 Scarlett巜呉
学习了,谢谢!
3楼 秉骏哥李志勇
下班前来支持一下。
2楼 秉骏哥李志勇
对,适当即可。
1楼 钱磊
有时,妥协也是一种进步!