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我的观点,保持中立,原因如下:
公司结构不同,薪资水平和发放标准不同,如果是大型的公司,各种职称和对应的薪资水平已经基本成型,那么多过合适的人才的薪资水平超过了公司的规定,那么招到此人,必定会引起更多的麻烦和事端,但是也不排斥特殊情况,所招的人才非常难得,能解决公司其他成员不能解决的问题,有独特的才能,那么薪资高于正常水平也无可厚非。
对于比较小型的公司,公司没有太多的职称和阶梯薪资制度,如果找到适合的人才,并且能给公司带来不错的利益和解决公司目前面临的困难,那么可以和老板商量解决这个问题,向老板说明这个情况,并且告知他,这个人将来为公司创造的利益,肯定让老板满意
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