app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
1、首先从公司的性质、组织架构的角度,及招聘该岗位的重要性和紧急性;
2、正方观点是:“不以规矩,不成方圆”,针对个案一旦打破原则而妥协了,今后还会有同样的个案,并且会越来越多,那公司规定的薪酬体系制度就等于是形同虚设,名存实亡。而且,薪酬是关系员工切身利益的大事,一旦有了特例,势必会引起员工的不满,产生不良组织氛围,严重者还会造成消极怠工和老员工大量流失。故,HR应坚守原则,不予妥协。反方观点:世上没有100%的原则,碰到问题应灵活变通处理。遇到这种情况,摆在HR面前最迫切的问题就是把人招进来,解决当务之急。把人招进来后,做好薪酬保密,并结合市场行情适当更新微调现有薪酬结构体系,可以避免一些不必要的问题发生。因此,招人要紧,应适当妥协。当然,也不能太过;
3、对于优秀人才及紧急岗位,可跟上层领导说明情况,根据领导旨意执行,若公司有规定薪酬制度是制度的话,那就按照正方的观点,反之,按照反方的观点;
1
收藏
7
分享
7楼 Alice7758258
同意
6楼 天狼心
我认为是否留用。关键在于人才的价格是否合理,不仅仅是依据公司的薪酬制度,更要观察市场的人才酬谢水平。也就是以价值为基础。
5楼 旅居师凡瑟
每天都要学习
4楼 Scarlett巜呉
学习了,谢谢!
3楼 秉骏哥李志勇
下班前来支持一下。
2楼 秉骏哥李志勇
只要行得通都可以的。
1楼 风轻
学习
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!
7 位牛人参与
丛晓萌
秉骏哥李志勇
刘不是
曹锋
David江维
查看更多
每月经综合计算排名可上榜上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
人力专业知识第2章考点梳理
万红coco
今天 19:30 开播 336
【招聘&薪酬篇】直播答疑-07月
丁晓文、课程班主任、考证君 等6人
已结束 可回放 1594
人力专业知识第1章考点梳理
已结束 可回放 350
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
0
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi!欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定,绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因:
1、手机装了拦截软件。
解决方案:在软件中操作解除拦截,或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案: 申请人工协助
7楼 Alice7758258
同意
6楼 天狼心
我认为是否留用。关键在于人才的价格是否合理,不仅仅是依据公司的薪酬制度,更要观察市场的人才酬谢水平。也就是以价值为基础。
5楼 旅居师凡瑟
每天都要学习
4楼 Scarlett巜呉
学习了,谢谢!
3楼 秉骏哥李志勇
下班前来支持一下。
2楼 秉骏哥李志勇
只要行得通都可以的。
1楼 风轻
学习