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薪酬机制关系到员工的切身利益，一旦有特殊，势必会引起员工的不满，产生不良组织氛围，严重者会造成消极怠工和老员工大量流失，所以我支持坚守原则，不予妥协，但是在坚守原则的同时可以做以下工作：
了解该应聘者提薪酬的理由，是应聘者乱要价还是公司的薪酬机制没有竞争力（市场调查并根据公司具体情况）。如果是应聘者乱要价可以跟应聘者讲解公司薪酬机制，然后说明市场情况等其他方面的讲解，让应聘者明白公司的价格是有竞争力的在市场上有一定的地位，然后以公司其他方面的优势作为诱惑，如公司福利、竞争机制发展空间、成长蓝图、旅游等来吸引应聘者在薪酬方面的执着；如果是公司薪酬机制有问题的话，经过老板的同意，可以让应聘者先留下来，然后在试用期修改公司薪酬机制，达到双方共赢的目的。
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