我之前在招聘技术管理岗位时就遇到过这样的情况,应聘者的期望薪酬高于公司的薪酬体系,我是这样处理的:
一、看应聘者是否真的符合公司岗位要求,且这个岗位招聘了一段时间也无合适人选;
二、若是此应聘者经过初试、复试、包括分管此岗位的领导复试都很认可,就将此人的相关信息反馈给领导,看领导的态度,若是领导也觉得不错,就可建议用试用期工资按照公司薪酬体系执行,转正后工资按照期望薪酬或稍低于期望薪酬给定(具体看HR或分管领导怎么谈了),到年底的时候再补发试用期与转正薪酬的差额,因为公司和应聘者都需要一个磨合、考察的过程,相信应聘者也会理解的。
这样做一来是有一个试用期的考察,若是能力各方面都得到了认可,并能给公司创造效益,适当提高其工资大家也是会服的;二来也能为公司留住优秀的人才。