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我选择“中立”万事非绝对。
1.我谈谈实际工作中的个人感受。首先一个企业必然有一套薪酬制度,而且是不停的完善中,招聘人员要严格按照现有的体系执行,否则会打乱现行的整个薪酬体系,并在员工中会逐步造成消极影响。
2.“适当妥协”的前提是执行现有体系,同时要分析哪些岗位存在适当妥协的,是什么原因导致新聘人员的薪酬相比公司体系内相同岗位的薪酬高?在实际工作中,往往会碰到这个问题,在招一些岗位的时候“越是后面招的人员薪资要求会比现有的同岗位高”。
3.其实公司的薪酬策略会影响招聘的达成率,如果大多数新招岗位人员的薪资要求比现有人员的搞,那么说明我们的薪酬体系改作修改完善了。如果只存在个别岗位比较难招,并在招聘过程中多次招聘不成功,那么,在做了相关分析后,确定有调整的必要,那么我们按照公司相关流程,审批,并逐步调整。
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