关于新入职人员薪资的问题是一直以来HR纠结和困扰的问题,高了吧,对公司没交代,低了吧,对员工没交代,好为难,一方面是公司的制度,另一方面是员工的需求,到底如何平衡,这就要考验一个HR的水平了。
一般来说原则要坚持,但不能唯原则化,制度面前还需要变通,如果人才难得,特别优秀,还是可以网开一面或者报公司裁决,争取把优秀的、适合的人才留在公司,为公司的发展做贡献。当然前提是来的是不是你想要的人才?所以对于人员的评估才是最重要的。
另一个方面,遇到薪资问题,员工要求过高时,在不违反制度,在公司允许的范畴内适当妥协是可以的,或者让求职者感觉到你是在妥协了,就会很快达成协议,处理好人员入职问题。
当然具体情况具体对待,HR们还是要把好关,帮公司招聘到适合的人才才是最关键的,“来之能战,战之能胜”。