公司在招聘过程中遇到满足自己职位需求的人才时,而对方要求的薪资与公司薪酬体系确定的薪酬水平有差距的时候,应当进行适当的调整,以便满足公司制定薪酬体系和制度的目的。原因是:
1、公司制定薪酬体系和制度的目的,其实根本目的并不是为了维护公平和合法性,而是为了满足有效的获取、配置、使用、留住自己需要的各类人才。因此,薪酬体系和制度都不能妨碍这一目的的实现。
2、任何公司制定的薪酬体系和制度都不可能做到十分的准确,影响薪酬水平的内外部因素很多,公司在制定相关制度,涉及相关体系的时候,是根本不可能将所有这些影响因素思考的、分析到的。这就造成了公司的薪酬体系和制度从制定之初就存在不科学、不合理的情况了。因此,在严格执行公司规章制度的同时,需要管理人员进行人为分析和调整,原因就在于此。
3、及时是公司有相关规定进行薪酬制度、体系方面的调整,但是,由于客观存在时滞现象,因此,不肯能及时反映社会薪酬变动、岗位薪酬变化情况,所以,适时调整招聘职位的薪酬水平也是公司合理调整自己薪酬体系和制度的需要。