【03月29日打卡总结】有人说现代企业的竞争
作者 飘扬风
2013-03-29 10:21
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在录用谈薪时,HR经常会碰到这样两难的问题:当一名合适人选所要求的薪酬高于公司规定时,你是要还是不要?一方面公司有既定的薪酬体系和制度规定,这是原则。另一方面, 尽快把合适的人才招聘到位又是迫切的现实问题,尤其是迫于业务部门的用人压力,这是现状。公司原则和现状之间,你如何抉择?你是坚守原则还是适当妥协?你支持哪一方的观点?请说出你的看法和理由。
在录用谈薪时,HR经常会碰到这样两难的问题:当一名合适人选所要求的薪酬高于公司规定时,你是要还是不要?一方面公司有既定的薪酬体系和制度规定,这是原则。另一方面, 尽快把合适的人才招聘到位又是迫切的现实问题,尤其是迫于业务部门的用人压力,这是现状。公司原则和现状之间,你如何抉择?你是坚守原则还是适当妥协?你支持哪一方的观点?请说出你的看法和理由。
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有人说现代企业的竞争其实就是人才的竞争,当企业面对优秀人才的时候,当然是求贤若渴。但是面对应试的优秀人才提出的薪酬要求高出企业薪酬标准时,很多企业都无法坚守自己的薪酬原则,个人认为是比较不妥的;因为企业对自身所制定的战略目标是分阶段去实现的,不同阶段所采取的竞争策略当然有所不同,相应所需人才标准及薪酬策略自然也不同,因此,HR必须结合企业自身实际及企业所处的不同阶段,根据人力资源战略规划制定一套完善并具市场竞争力的薪酬制度,有效的吸引外部人才及激励企业内部人才,激发员工潜能,使员工在工作中发现价值,有工作成就感,促进企业人力资源具长期的竞争优势。
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