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薪酬不可置疑是吸引员工的最关键的东西。但是公司的利润也是需要限定,不能做亏本买卖。
如何平衡吸引人员及公司成本控制,则需要有公司的薪酬制度。
公司的人员架构比例很重要,所以我会设置总人数的10%左右的人员是薪酬跨度较大的,如一些大型项目的负责人员及高层管理人员,因为这些人员的价值是远远高于其要求的。
而其余基层管理人员,在薪酬设计时层次设置多一些,如此能够更好的让员工吻合薪酬架构,缺少管理成本。
我坚持是80%左右的人员都应该坚持薪酬体制,而15%左右的人员是可以稍妥协的。
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