【03月29日打卡总结】我既不支持正方,也不
作者 严彬
2013-03-29 10:50
418
在录用谈薪时,HR经常会碰到这样两难的问题:当一名合适人选所要求的薪酬高于公司规定时,你是要还是不要?一方面公司有既定的薪酬体系和制度规定,这是原则。另一方面, 尽快把合适的人才招聘到位又是迫切的现实问题,尤其是迫于业务部门的用人压力,这是现状。公司原则和现状之间,你如何抉择?你是坚守原则还是适当妥协?你支持哪一方的观点?请说出你的看法和理由。
在录用谈薪时,HR经常会碰到这样两难的问题:当一名合适人选所要求的薪酬高于公司规定时,你是要还是不要?一方面公司有既定的薪酬体系和制度规定,这是原则。另一方面, 尽快把合适的人才招聘到位又是迫切的现实问题,尤其是迫于业务部门的用人压力,这是现状。公司原则和现状之间,你如何抉择?你是坚守原则还是适当妥协?你支持哪一方的观点?请说出你的看法和理由。
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我既不支持正方,也不支持反方,我保持中立。万事非绝对。在面试过程时,如果遇到合适的人选,但是薪酬上谈不拢的时候,既要坚持原则,也要把合适人选招聘到企业来。我个人觉得,首先要把企业的前景,告诉求职者,同时也把企业的薪酬原则,告诉求职者,但是要告诉求者是,如果付出,总会有回报,如果你现在要求的待遇可能我们企业一下不能满足你,但是根据您的能力,得到认可后,这方面应该是没问题的,谈薪资时,要让求职者,心服口服!同时也要妥当协议!
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2024-09-18 17:51
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