反方:适应妥协
1、薪酬制度一般我们坚持我们的管理原则,遵守制度执行,若是因某人而特例会引起很多员工不满意。但是要是我们因为这个岗位的特殊性质,可以适应的走特别流程申请。这方面还要要多于把控,以免成为常例。
2、本岗位又迫切急要人上手,不能因为招聘不到位而影响业务的进展,到时损失更大。
3、我们可以宽松的缓几天,利用这几天的时间在抓紧招聘,若是经这几天的招聘仍然没有合适的人选,那只在上报申请走特别流程。
4、在薪资上,公司是否存在漏洞。我们要每年对同行薪酬进行一个调研,对我们的薪酬福利进行整改。