以我在我现在公司的工作经验,所能得出的结论是:往往面对这样一个问题的时候,通常都是公司做出一定的让步,但相应的,该员工将要付出的也会比较同岗位的其他员工要多。比如会多承担一部分的工作,或者本来会有人协助的部分工作将由他一个人承担。
公司愿意付出高于原定计划的薪酬,那么说明该名员工有能够获得这份薪酬的实力或能力。就像是买东西,当你买到一件质量高于原定期望指的东西时,你是愿意在一定限度上提高价格的。但也必须是在能够接受的范围之内。过高的要价公司是不会接受的。
薪酬体系可以有一定的浮动,但不能过度迁就员工,容易造成公司薪酬体系紊乱。