这种情况其实是不易发生的。
作为一名HR人员来讲,首先看一下自己的权限,你可以做出多大一个决定,公司的薪酬体系建立并实施后,相信一般的HR员工根本无权做出任何的妥协。
1、如果通过方方面面的考查,发展此人确实是个人物,HR员工能做的也只能是坦诚布公,告诉他,公司想要他,但现有的薪酬体系暂时不能满足其现在的要求,从公司的角度,在福利、培训、个人的升职空间、公司期权等等各方面告诉他,你要的应该不只是这入门的工资,人物是有层次地,认知上会做出权衡。
2、如果还不行,有必要请求上级领导,事情还是领导说了算。