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遇到这种事情，要考虑以下情况：
1、该岗位急需人员上岗，并且该员工也能胜任该岗位的要求。
2、该岗位长期比较难招到合适的人，恰好这个人能盛然该岗位要求；
3、该人员很有才，是可遇不可求的人员之一；
当该人员创造的利润能远远高于他要求的工资标准时，并且遇到上述情况，建议适当妥协，但是妥协必须是少数，如果一味的进行妥协，就应该考虑到薪资绩效方案管理方案是否符合企业和时代的要求。所以要求在制定薪资绩效方案时，一定要全面，并且多样化，尽量做到员工在不晋升的情况下，也能实现加薪等
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