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"不以规矩，不成方圆”，针对个案一旦打破原则而妥协了，今后还会有同样的个案，并且会越来越多，那公司规定的薪酬体系制度就等于是形同虚设，名存实亡。而且，薪酬是关系员工切身利益的大事，一旦有了特例，势必会引起员工的不满，产生不良组织氛围，严重者还会造成消极怠工和老员工大量流失。当然世上没有100%的原则，碰到问题应灵活变通处理。遇到这种情况，摆在HR面前最迫切的问题就是把人招进来，解决当务之急。把人招进来后，做好薪酬保密，并结合市场行情适当更新微调现有薪酬结构体系，可以避免一些不必要的问题发生。
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