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针对这个问题我个人持中立的态度，因为出现这样的问题，原因可能出在公司身上，也可能是出在应聘者身上，所以要分情况给予考虑。
一、公司的薪资体系不合理，明显的不具备竞争的优势。遇到合适的人才可以适当的可以考虑，但是应该保持在一定的幅度范围内。这时候可以把合适的人员交给更高层的领导，或者是老板来面试，这样的话如果领导看重了，就可以解决的。
二、公司的薪资体系已经处于行业市场领先的水平，那么这个时候就不能再跨越工资的界限了，但是可以提供一些相关的福利予以弥补。我相信行业领先的工资水平，对于招人应该不会有太大的难度，除非公司其他的硬件环境太差。
三、需要了解合适人选所要求的薪酬高于公司规定的幅度与其能力的合适度是否吻合，如果只是刚符合条件，也没有太大的特色，但是却是漫天的要价，对于这样的人我们就要直接的否定掉了。
当然，对于招人还是要有一个计划性和远见性，如果公司该岗位比较难招人，但是又急需要人。这个时候遇到合适的人员恐怕你不想破例都有点难了。
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