【03月29日打卡总结】在这件事情上我选择正
作者 汐颜舞
更新于:2013-03-29 15:53
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在录用谈薪时,HR经常会碰到这样两难的问题:当一名合适人选所要求的薪酬高于公司规定时,你是要还是不要?一方面公司有既定的薪酬体系和制度规定,这是原则。另一方面, 尽快把合适的人才招聘到位又是迫切的现实问题,尤其是迫于业务部门的用人压力,这是现状。公司原则和现状之间,你如何抉择?你是坚守原则还是适当妥协?你支持哪一方的观点?请说出你的看法和理由。
在录用谈薪时,HR经常会碰到这样两难的问题:当一名合适人选所要求的薪酬高于公司规定时,你是要还是不要?一方面公司有既定的薪酬体系和制度规定,这是原则。另一方面, 尽快把合适的人才招聘到位又是迫切的现实问题,尤其是迫于业务部门的用人压力,这是现状。公司原则和现状之间,你如何抉择?你是坚守原则还是适当妥协?你支持哪一方的观点?请说出你的看法和理由。
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在这件事情上我选择正方:坚守原则。
从对话题的分析来看,所招聘的这名人员不会是高层,可能是中层人员。尽量通过其它途径降低他的标准,如果因为他而破例,会引起部门其它员工的不满,届时就算解决暂时的用人压力,处理不好其它人员却有可能离职,公司就会变得很被动。实际上大多数应聘者内心期望的薪酬都是高于公司规定,要看这两者的差额是多少。如果确实是中层人员,可以从职位发展的角度去帮他分析,以他的能力,通过多久的时间可以达到或超越他要求的薪资,并且自身的发展可以达到什么高度,以公司的发展平台去吸引他,相信稍微有点思想的人,都会更看重长期发展。如果他真的很有能力,那么无论是晋升还是提拔都很有优势,薪资日后必定不成问题,但能力不是说出来的,要通过工作来体现,要让其他员工心服口服。
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