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根据公司需要,把相应的方案提出来,用为什么用,不用为什么不用,关于薪酬方面的问题制度是制度,关于公司发展利润问题一定要提出来,把HR的职责发挥出来,我们决策不了的而又会影响公司发展或者触犯公司制度的东西都提出来让领导平衡给出观点,这样HR不至于影响公司也不会因为触犯制度而受到影响~!
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1、手机装了拦截软件。
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解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
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解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
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解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
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9、当前绑定手机已停机或已注销。
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