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对于薪酬来说,是一个敏感的问题——若在现实的工作中没有执行好的话,会产生不良的组织氛围。个人认为,在针对普通员工级别薪酬时,一定要坚守原则。当我们招不到人是因为薪酬问题时,应该先调查确定是否是这个问题,然后进行修改薪酬制度,当新的薪酬制度批准下来时,执行新的制度。
对中高层管理者,如果在没有合适的人员备份的情况,岗位又急需,可以请示上级领导,在薪酬制度的基础上浮20个点内是可以的。
对于核心和不可缺的人才,可以进行量身定做薪酬,往往这种在企业中不占量数。
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