世界500强女性CHO七大领导特质 2012您拥有吗？(转自HR三人行论坛） ...

作者薇姐不加V 2012-12-19 15:27 3358

据统计：在男人占据多数的商界企业中脱颖而出，女性CHO开始越来越多的崭露头角，2012年来自三人行HR职业经理人流动指数显示，在世界500强企业中女性CHO。世界500强企业中的女性CHO为12位，据调查研究显示：中国500强企业中女性CHO新增上岗有增长趋势。例如：来自联想集团人力资源副总裁乔建，担任联想全球CHO长达5年之多，搜狐网络集团的CHO张雪梅，自从创业伊始，跟随董事长张朝阳长达10年之久。

然而，2012年全球企业TOP500女性CHO的人数增长不多，但是全球企业在其所领导的公司中，且中国TOP500企业中女性CHO的权力开始日渐加大。

领导特质一：女性CHO增速缓慢，所在公司排位提前

目前，世界一流的公司中只有2.6%由女性CHO领导。2005年，领导世界500强企业的女性CHO只有6位(1.2%)，2012年人数增至12位。虽然人数增加了近一倍，但7年以来平均每年增加的女性CHO不足一人。可喜的是，2005年，女性领导的的公司排名超过300。现在女性却开始领导一些较大、具影响力的企业。其他女性CHO领导排名第28、第41、第46等等的公司。

领导特质二：世界500强企业女性CHO占10.4%且高收入

统计的这12位女性CHO掌握亚洲、欧洲和美国世界世界500强企业，结果是世界500强企业女性CHO占10.4%，其最高收入达到68万美元的收入，但是，2012年500强企业女性CHO的数额依然只是德国总理默克尔所掌管经济资源的20%。

领导特质三：女性CHO的职业生涯始于40岁

有这样一个看不见却能感受到的规律：中国的外资企业中管理者的人选任命遵循这样一个规律：外国人，男性；外国人，女性；海龟派，男性；海龟派，女性；中国人，男性; 中国人，女性。几乎很难看到本土的女性出任外资企业的高级管理者。除了帝国烟草公司的CHO有40多岁外，研究中的所有女性CHO都超过40岁，但没有超过50岁的。

领导特质四：美国世界500强企业CHO居领先

美国公司在让女性担任高职方面取得最大的进展，2005年只有三位女性CHO，增加到现在有九位世界世界500强企业的女性CHO，7年间增至三倍。与亚洲和欧洲的女性CHO比较，美国的女性CHO所领导的公司规模也较大，收入总共达5,800亿美元。

领导特质五：领导力强的女性管理者壮大，但却未能提拔女性CHO

2012年全球，新上榜的亚洲女性CHO和澳洲企业的女性CHO。比较起来，世界世界500强企业中的亚洲公司超越了美国公司，总体上产生更多收入（9,526万亿美元，美国公司8,405万亿美元），数目由2005年的127家增加到现在的179家。

但是，亚洲女性CHO人数没有同步上升，实际上反而下降了。2008年来自中国上海和日本的两位亚洲女性CHO，到2012年已全部退休，例如，原联想集团的CHO乔建女士，已随着柳传志的退休而已隐退。

领导特质六：世界500强中女性CHO快消品IT行业居多

似乎最愿意聘用女性CHO的是消费品公司和科技公司。但龙头科技企业由女性领导其实也不是什么新鲜事，惠普、IBM甚至施乐都是由女性领导的。消费品公司百事公司、卡夫食品和TJX也各有一位女性CHO。

领导特质七：世界500强中中国CHO多由女性担任

比较2005年到2012年的女性CHO，美国企业500强CHO多由女性担任。2005年前的所有其他女性CHO，到2012年在华尔街的压力下都辞职告老啦，包括美国国务卿希拉里。在亚洲企业和中国的企业CHO领导今年进入世界世界500强企业，中国TOP500企业中女性CHO开始越来越多的，已经超过3家，比如：华为企业、阿里巴巴、万科都有女性CHO的身影。

超强领导力是CHO成功的法门

根据2012年全球世界500强职业经理人流动指数和猎头数据，不难分析出新时代女性CHO取得成功的个人原因，中国三人行HR首席顾问王艳锋认为是超强领导力，具体彰显如下：

1、个性要强。谁看到女性CHO本人，都觉得女性CHO异乎寻常的年轻，但是浸透在女性CHO骨子里的刻苦和努力让女性CHO比同龄人成熟许多。当女孩子们在逛街、吃零食、谈恋爱时，女性CHO在办公室通宵达旦地工作。女性CHO不断提醒自己“凡事都要靠自己。”女性CHO信奉一条准则：人的性格有先天具备的特点，但是后来的职业生涯对于个人的影响是决定性的。“人作为一块石头的形状，取决于在什么样的水流之下。”

2、强烈提升自己的渴望。当一个公司被女性CHO认为不再能给予女性CHO新鲜的养料时，女性CHO会毅然决然地选择离开。女性CHO每一天都要对自己说“我今年要做什么，明年要达到什么目标。”

3、善解人意，以人为本。女性CHO和同事、员工的关系非常好。对待他人耐心、细致、周到。乐于赢得他人的尊重，和外界形成良好的互动关系，为女性CHO的成功奠定了基础。

4、不断学习，从书本到社会。汲取各种营养，在公司工作的过程中，各种事件和形形色色的人，都是女性CHO学习的好机会。

5、外部环境：外企为女性CHO个人的发展搭建了一个非常好的平台。不能设想中国企业会出现这样年轻的而且是女性的CHO。当你有理想、有抱负、聪明、能干、有责任心时，当然会得到提升，而不会被无谓的因素阻碍。相比之下，在中国的其他企业很难脱颖而出。

女性CHO的职位每一次提升，都会给女性CHO带来挑战，女性CHO的坚韧和努力为女性CHO赢来了胜利，自己的水平也得到迅速提高。

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