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本周的内容是招聘工作后期的各个具体环节的操作办法和问题的处理。
周一，薪酬谈判技巧和艺术。以读心代谈薪，事半功倍。周二，哪些岗位需要进行背景调查，怎么进行？设计调查方案，确定调查渠道和调查内容，还原出真实的应聘者。周三，入职需要的手续，怎么规避入职给企业带来的风险。这一点需要熟练掌握法律法规和公司制度。周四，发了录用通知后，又放弃录用时，或动之以情，晓之以理，或给出赔偿或录用。周五，录用谈薪时是坚持原则还是适当妥协。这时，一般情况下应该坚持原则，如果遇到很难找到合适人选岗位时，最好是在工资以外的其他待遇方面做出让步，比如签约奖金，比如弹性工作时间，比如儿女入学等等。
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32楼 曉轩
精辟，学了，谢谢
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谢谢分享！！
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人力专业知识第2章考点梳理
万红coco
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【招聘&薪酬篇】直播答疑-07月
丁晓文、课程班主任、考证君 等6人
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人力专业知识第1章考点梳理
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1、手机装了拦截软件。
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2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
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