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【03月30日打卡总结】1)薪酬:控制好谈判

作者 老路130390... 2013-03-30 08:02 393
内容来自 2013-03-30 打卡话题
招聘之人员录用与招聘管理
有关招聘现状的报告指出,招聘需求旺盛的企业今年将继续面临着中小企业乏人可用、大型公司缺乏合适人选、招聘效率低等问题。人员招聘的原因一般有以下几种:新公司的成立、现有职位因种种原因发生空缺、公司业务不断扩大、调整不合理的职工队伍等,由此而提出人员增补需求。本周我们已经详细的讨论过人员录用与招聘管理的一系列问题,你是否有所收获呢?
有关招聘现状的报告指出,招聘需求旺盛的企业今年将继续面临着中小企业乏人可用、大型公司缺乏合适人选、招聘效率低等问题。人员招聘的原因一般有以下几种:新公司的成立、现有职位因种种原因发生空缺、公司业务不断扩大、调整不合理的职工队伍等,由此而提出人员增补需求。本周我们已经详细的讨论过人员录用与招聘管理的一系列问题,你是否有所收获呢?
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1)薪酬:控制好谈判基调和节奏、了解外部行情、达成初步意向、探其底线、掌握(评估)内外(甲乙)薪酬状况。

2)策略:完善公司的人才储备,解决有需求时招人,无需求时就炒人的问题。
3)政策:综合应聘者和公司的实际情况,灵活处理,不会一刀切,并遵循人才为上的理念。

4)录用:结合面试评价综合定论。

5)防火墙:在规避入职手续办理风险上,最重要的体现在两点上:其一,入职登记表和承诺书,并要求员工本人签字确认;其二,注意劳动合同的签订风险防范。

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