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又是一个周末！
这周打卡学习：
1. 薪酬谈判要点：控制好谈判基调和节奏、了解外部行情、达成初步意向、探其底线、利用全面薪酬概念踩其痛点。
2. 背景调查注意：背景调查中，需要注意几点：1、征得求职者同意；2、电话及拜访时，态度需诚恳，有礼有节，并承诺保密；3、事先设计好调查提纲或问题，不宜超过10分钟；4、候选人上级和人力资源部门为主要调查对象；5、几个证明人所提供信息有矛盾或异议时，要做更深入全面调查了解，要特别留意证明人有关对候选人使用方面的诚挚建议；6、背景调查内容可借鉴参考，但不可全信，要结合面试评价综合定论。
3. 在规避入职手续办理风险上注意：其一，入职登记表和承诺书，并要求员工本人签字确认；其二，注意劳动合同的签订风险防范。
4. OFFER问题注意：1、检查公司OFFER内容，避免出现确定录用等字眼；2、在应聘者背景调查、体检等合格后再发offer ；3、详细告知入职职位、工作期限、入职需准备的资料等；4、完善公司的人才储备，解决有需求时招人，无需求时就炒人的问题。
5. 从牛人分享来看，大部分人认为在制定薪酬体系和制度时，就要要考虑到各种情况和细节。规模型企业，在执行时，会坚决按照制度来执行，宁愿牺牲部分利益来维护制度，既然制定了制度，就得维护，否则，制度如同虚设，避免产生不必要的不良影响。中心型企业则坚持外部竞争性和内部公平性原则，同时，综合应聘者和公司的实际情况，灵活处理，不会一刀切，并遵循人才为上的理念。 “妥协”与否，从来都不是没有条件的，也不是没有原因的，有所“失”必定想有所“得”，而有“得”必定有所“失”。
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34楼 lisisi
学习
33楼 祥ge
学习了
32楼 幸福所以快樂
周末快乐！！！
31楼 林治娇041
周末快乐！
30楼 liuy
29楼 灯火蓝山
好
28楼 夕顔丶若雪
谢谢分享
27楼 土匪123
学习了 感谢分享
26楼 cicely小甜食
25楼 lisisi
24楼 Sunny大仪
23楼 首席人才官的北漂生活
22楼 Alice7758258
谢谢
21楼 丹丘
回访
20楼 木芯
“妥协”与否，从来都不是没有条件的，也不是没有原因的，有所“失”必定想有所“得”，而有“得”必定有所“失”。 不错，说得很全面~~~
19楼 旅途在路上
18楼 秉骏哥李志勇
周末好，学习了。
17楼 LAUREN
16楼 zhng5913
15楼 旅居师凡瑟
周末酱油党前来学习
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阿东1976刘世东
李远婷
丛晓萌
秉骏哥李志勇
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经济基础第35章考点梳理
万红coco
今天 19:30 开播 58
职业经理人【中级】考前串讲
课程班主任 课程板块负责人
07-10 19:00 52
职业经理人高级【考前串讲】
07-11 19:00 50
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收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
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