【03月30日打卡总结】现在国内企业都套进一

作者豆瓣更新于：2013-03-30 08:24 13851

内容来自 2013-03-30 打卡话题

有关招聘现状的报告指出，招聘需求旺盛的企业今年将继续面临着中小企业乏人可用、大型公司缺乏合适人选、招聘效率低等问题。人员招聘的原因一般有以下几种：新公司的成立、现有职位因种种原因发生空缺、公司业务不断扩大、调整不合理的职工队伍等，由此而提出人员增补需求。本周我们已经详细的讨论过人员录用与招聘管理的一系列问题，你是否有所收获呢？

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现在国内企业都套进一个怪圈，都花大力气去招人、挖人、骗人，之所以说到骗人，是因为很多HR从业者迫于用人压力，于是只求把人哄过来再说，对求职者咨询的公司问题，只挑漂亮的说，甚至虚假吹嘘。人家一听公司这么好啊？进这公司那不跟进了伊甸园似的？哭喊着进来报到了，人招进来后，赶紧送到用人单位交差。人家进来一看，根本不是这么回事，他乃乃的这不是蒙人的么，哪是说的那回事，兔崽子骗我呢！于是乎闪之。

招人这么卖力，干嘛不想想如何留人、用人呢？一面在天天招人，另一面公司里的员工不断地离开。

究其原因，国内的人力成本还是不够高啊。人多的是。招人花的钱最小吧，如何留人、用人？提起来就要花钱，老板一听到花钱的事，嘿嘿，眼光如刀盯过来的时候，HR就只好闭目尊咀赶紧招人去吧。

其实这就是典型的短视行为，这也是为什么国内企业存活期超过一百年的如大熊猫般罕见的原因。

不注重员工梯队建设，不注重企业的核心凝聚力，信奉拿来主义，要人就去外面招啊、招啊、招。。。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

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众所周知，做HR的每天都需要做大量的数据登记，而且这些工作都需要非常严谨，不管是招聘、入职、培训、升职加薪、离职等，都需要做好记录，以便后期查询的同时，并留下文件版证据。三茅君认为最怕扯皮的岗位就是人...

2024-07-01 09:18

全部评论(74) 我参与的评论

74楼 panshi

确实

2013-11-05 08:49:25 回复赞(0)

73楼田萝

深有同感

2013-10-18 11:33:12 回复赞(0)

72楼 seabirr

有时候有心无力。。

2013-03-31 23:35:40 回复赞(0)

71楼祥ge

学习了

2013-03-31 23:02:07 回复赞(0)

70楼 markzhuangyan

同感：好些企业宁愿花钱招聘，不愿花钱留人

2013-03-31 23:01:07 回复赞(0)

69楼 molixue123

一样一样！

2013-03-31 23:00:38 回复赞(0)

68楼雪饮

这不仅是HR的问题，很多时候，HR都是有心无力，谁不想做好人呢

2013-03-31 20:28:26 回复赞(0)

67楼幸福所以快樂

周末快乐！！！

2013-03-31 18:34:19 回复赞(0)

66楼林治娇041

周末快乐！

2013-03-31 17:58:15 回复赞(0)

65楼叶子ye

有道理

2013-03-31 16:52:36 回复赞(0)

64楼 liuy

学习来了

2013-03-31 16:10:35 回复赞(0)

63楼灯火蓝山

好好

2013-03-31 16:00:02 回复赞(0)

62楼最爱梅阿查

说实话，HR确实不好干呀，关键还是能不能有个明主难呀。

2013-03-31 15:59:28 回复赞(0)

61楼根蜉蝣

很多现实存在的问题

2013-03-31 15:25:40 回复赞(0)

60楼 wwsaa7729

学习

2013-03-31 11:41:36 回复赞(0)

59楼 zijuan126

说的很对，我就遇到过这种情况。公司各种岗位都招人，等入职进来了招的都是一个岗位，门店的销售人员。就是不停的骗人，画大饼，实在画不下去了，才告诉你实话，很坑人的！

2013-03-31 11:29:58 回复赞(0)

58楼 ANNEQD

现在真正的民营企业家已经转变了一些，希望蜕变更快一些。成为真正的企业家，做百年企业，我们HR也有望做的更规范，更有成就感。

2013-03-31 11:16:59 回复赞(0)

57楼夕顔丶若雪

感谢分享

2013-03-31 10:01:57 回复赞(0)

56楼 RedTseng

很现实的问题。选育用留，很多企业都只注重选和用，大多数没在育和留上思考问题。。。

2013-03-31 09:23:40 回复赞(0)

55楼蓝色火

说的真的很偏见。
没有什么学习的地方。

2013-03-31 08:47:00 回复赞(0)

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这个家伙很懒，什么也没有留下~

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