自3月15日偶遇三茅以来,每天都在9点半之前坚持学习、打卡30-60分钟,每天都有新的感受和收获!
本周主要是围绕入职前后一些重要事项或常见异常进行讨论、归纳相对来说更好的处理方案:
一、入职前,要做好“背景调查”,此处的“背景调查”是广义的,包括人才意愿性、薪资期望以及其他关注点和痛点、证书核实、体检报告,性格品德、胜任能力、人际关系等等;
二、如何做好“背景调查”?
1、征得求职者同意;2、电话及拜访时,态度需诚恳,有礼有节,并承诺保密;3、事先设计好调查提纲或问题,控制时间;4、候选人上级、下级和人力资源部门为主要调查对象;5、当信息有冲突时,要做更深入全面调查了解,要特别留意被调查者对候选人的诚挚建议;6、参考背景调查,结合面试评价综合定论。
三、行百里者半九十,入职之前的临门一脚往往对招聘效率影响最大,如何做好薪资谈判?是坚持原则还是适当妥协?
首先尽可能在薪资设计、流程、规范上就尽可能避免类似的问题,然后在第一次面试就开始不断探底、降低人才期望、引导候选人更多关注其他需求点,并不时踩其痛点,再后利用全面薪资等进一步引导。对于极少数特别的情况特别的灵活处理;
四、如果已发录用offer但又不要,如何处理?
首先检查公司OFFER内容,查看是否有“确定录用”等字眼,我们自己心里对最坏的情况要有个底;了解清楚公司现状和发展趋势以及老板能够承受的上限,能够直接录用或内部先轮岗锻炼最好;内部确实无法解决,则寻求同行或猎头朋友协助;最后和人才坦诚沟通,获得谅解。单一事件解决后,则要从流程、规范、机制等方面查找根本解决之道。
32楼 祥ge
学习了
31楼 幸福所以快樂
周末快乐!!!
30楼 林治娇041
周末快乐!
29楼 liuy
学习
28楼 灯火蓝山
好
27楼 zijuan126
学习了!
26楼 夕顔丶若雪
感谢分享
25楼 土匪123
学习了 感谢分享
24楼 cicely小甜食
学习
23楼 lisisi
学习
22楼 Sunny大仪
支持
21楼 首席人才官的北漂生活
感谢总结
20楼 Alice7758258
谢谢
19楼 丹丘
回访
18楼 旅途在路上
学习
17楼 秉骏哥李志勇
周末好,学习了。
16楼 巧克力chocolat
学习
15楼 张雨蒙蒙
很好
14楼 zhng5913
学习
13楼 旅居师凡瑟
周末酱油党前来学习
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