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星期一:HR如何做好薪酬谈判?
谈判时需要沉着,重点关注和做好几点:控制好谈判基调和节奏、了解外部行情、达成初步意向、探其底线、利用全面薪酬概念踩气痛点,最后达成双赢的共识
星期二:如何做好背景调查?
调查内容主要以:学历、资质验证、工作经历、个性品质等,适当的调查对以后员工的工作及其晋升有一定的帮助。并且在面试时这些可能进行的调查最好是征得求职者同意,电话拜访时,态度需诚恳,有礼貌。
星期三:如何规避入职手续办理的风险?
员工入职时需填写员工档案表,里面涉及的内容可根据工作做不同设计,并让员工确认签字以上所填与实际相符等承诺
周四:已发录用offer但又不要,如何处理?
这类情况我以前的确有碰到过,都是礼貌性的打电话通知对方,其他的没有注意到,通过学习我认识到处理该类事件需要注意的细节,以后相信会做的更好
星期五:在录用谈薪时,HR是应坚守原则还是适当妥协?
制度只是大多数情况下的标准,公司偶尔也会有为了吸引特别优秀或者紧急人才而破例的地方,破例只能是少数,否则一旦扩散,就会给其他员工造成坏影响,公司在给某人破例的同时,要告诉这个特殊员工保密性工作一定要做好,一旦泄露出去,重则按照员工手册开除,轻则取消这个特殊待遇。
我们必须做好公司每年的市场薪酬调查情况和实际公司情况来适当调整薪酬标准,否则,因为过时的制度而导致人才流失,太不应该了。
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