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现在国内企业都套进一个怪圈,都花大力气去招人、挖人、骗人,之所以说到骗人,是因为很多HR从业者迫于用人压力,于是只求把人哄过来再说,对求职者咨询的公司问题,只挑漂亮的说,甚至虚假吹嘘。人家一听公司这么好啊?进这公司那不跟进了伊甸园似的?哭喊着进来报到了,人招进来后,赶紧送到用人单位交差。人家进来一看,根本不是这么回事,他乃乃的这不是蒙人的么,哪是说的那回事,兔崽子骗我呢!于是乎闪之。
招人这么卖力,干嘛不想想如何留人、用人呢?一面在天天招人,另一面公司里的员工不断地离开。
究其原因,国内的人力成本还是不够高啊。人多的是。招人花的钱最小吧,如何留人、用人?提起来就要花钱,老板一听到花钱的事,嘿嘿,眼光如刀盯过来的时候,HR就只好闭目尊咀赶紧招人去吧。
其实这就是典型的短视行为,这也是为什么国内企业存活期超过一百年的如大熊猫般罕见的原因。
挺有道理。
不注重员工梯队建设,不注重企业的核心凝聚力,信奉拿来主义,要人就去外面招啊、招啊、招。。。
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