看完了,今天的学习内容,很有收获。最近比较忙,打卡次数明细少了,都把打卡这事给疏忽啦。该反省反省,有时候真该给自已留点私人时间思考总结这些,完善自已,太有惰性了。。忏愧!
据调查统计(样本数:20000名),24.4%HR坚守公司薪酬体系和制度原则,不做妥协。33.1%认为可以针对实际情况做适当调整,而42.5%持中立态度。
从牛人分享来看,大部分人认为在制定薪酬体系和制度时,就要要考虑到各种情况和细节。规模型企业,在执行时,会坚决按照制度来执行,宁愿牺牲部分利益来维护制度,既然制定了制度,就得维护,否则,制度如同虚设,避免产生不必要的不良影响。中心型企业则坚持外部竞争性和内部公平性原则,同时,综合应聘者和公司的实际情况,灵活处理,不会一刀切,并遵循人才为上的理念。
“妥协”与否,从来都不是没有条件的,也不是没有原因的,有所“失”必定想有所“得”,而有“得”必定有所“失”。