【03月30日打卡总结】通过本周的学习我系统
有关招聘现状的报告指出,招聘需求旺盛的企业今年将继续面临着中小企业乏人可用、大型公司缺乏合适人选、招聘效率低等问题。人员招聘的原因一般有以下几种:新公司的成立、现有职位因种种原因发生空缺、公司业务不断扩大、调整不合理的职工队伍等,由此而提出人员增补需求。本周我们已经详细的讨论过人员录用与招聘管理的一系列问题,你是否有所收获呢?
有关招聘现状的报告指出,招聘需求旺盛的企业今年将继续面临着中小企业乏人可用、大型公司缺乏合适人选、招聘效率低等问题。人员招聘的原因一般有以下几种:新公司的成立、现有职位因种种原因发生空缺、公司业务不断扩大、调整不合理的职工队伍等,由此而提出人员增补需求。本周我们已经详细的讨论过人员录用与招聘管理的一系列问题,你是否有所收获呢?
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通过本周的学习我系统的学习了整个招聘之人员录用与招聘管理的相关知识,我觉得招聘就如咽喉一样重要,所以一个人的引入之初我们就要尤为关注:通过周一“HR如何做好薪酬谈判”我了解到如何让合适用相对比较合适的成本引进公司,获得员工企业双赢的局面。周二“如何做好背景调查”我知道公司的哪些人员应该做背景调查,该如何让调查。周三“如何规避入职手续办理的风险”我明白了如何在入职之初就把风险控制在门外。周四“已发录用offer但又不要,如何处理”遇到如此尴尬的局面作为HR该如何让应对。周五“在录用谈薪时,HR是应坚守原则还是适当妥协”这个会根据不同的情况灵活处理
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2024-09-18 17:51
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真水无香9527
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1楼 秉骏哥李志勇
周末好,学习了。