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一、HR如何做好薪酬谈判？ 对于薪酬谈判之前只是出于半懂半不懂状态，经过卡友们的讨论，从中学到以前不懂的部分；
二、如何做好背景调查？对于背景调查之前也经常会做，在调查的过程中会遇到一些调查不够全面的问题发生，经过次讨论，了解到背景调查可按流程来办理，分步骤提前设计好需要提出的问题，这样就能更好的来了掌握说需要的信息；
三、已发录用offer但又不要，如何处理？ 这个问题以前遇到过几次，因为用人部门领导面试时觉得可行，同意录用，也反馈了面试结果，结果用人部门事后想想觉得不合适，处理起来是非常麻烦的，虽然之前处理时还是很圆满的，但通过这次的学习整合了一下自己的经验，还是会发现更好的处理办法；
四、在录用谈薪时，HR是应坚守原则还是适当妥协？薪酬谈判的前提是相互共赢，要了解对方的需求点在结合企业的薪酬体系，最主要的还是相互洽谈的这个过程是非常重要的，这是我在这次学习中说体会到的！
周末了，祝卡友们周末愉快，轻轻松松过个快乐的周末！
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